“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行，要達成這些目標，沒有人才支撐是不行的。”市新經(jīng)濟委相關負責人表示，今年5月《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》（簡稱《實施辦法》）正式出爐。《實施辦法》提出，我市將按照頂尖人才、領軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次，統(tǒng)籌實施大數(shù)據(jù)人才“十百千”計劃，即每年力爭引進10名國內外頂尖大數(shù)據(jù)人才，評選認定100名大數(shù)據(jù)領軍人才，培養(yǎng)1000名中高級大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。

　　至2022年末

　　把成都建成國內一流的大數(shù)據(jù)人才高地

　　大數(shù)據(jù)是目前IT領域最炙手可熱的技術，并且它與很多新型技術相關，如無人駕駛、人工智能等。無論在國內還是國外，大數(shù)據(jù)人才的需求量都很大。

　　成都對大數(shù)據(jù)人才的需求和全國一樣迫切。為加大創(chuàng)業(yè)資助力度和企業(yè)聚才支持力度，吸引大數(shù)據(jù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和前沿技術，《實施辦法》提出，到2020年儲備各類大數(shù)據(jù)人才6000名，帶動聚集大數(shù)據(jù)相關從業(yè)人員6萬名以上；到2022年末，儲備10000名各類大數(shù)據(jù)人才并帶動聚集大數(shù)據(jù)相關從業(yè)人員10萬名以上。

　　同時，成都還將通過鼓勵各類培訓機構擴大招生、提高質量，鼓勵各類人員參加大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓等配套措施，力爭至2022年末，把成都建成國內一流、中西部領先的大數(shù)據(jù)人才高地，為打造“西部數(shù)都”提供強有力的人才保障和智力支撐。

　　鼓勵人才創(chuàng)業(yè)

　　最高給予1億元綜合資助

　　具體來看，《實施辦法》將大數(shù)據(jù)人才分為頂尖人才、領軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次，并詳細定義了各個層次的人才。其中領軍人才主要指成都市大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位的創(chuàng)始人、核心管理團隊成員或技術負責人；中高級專業(yè)人才，主要指從事大數(shù)據(jù)分析、架構設計、數(shù)據(jù)治理、軟硬件產(chǎn)品設計及研發(fā)、應用、算法研究、可視化等領域的創(chuàng)新潛力人才，覆蓋范圍較廣。

　　《實施辦法》提出，對引進的大數(shù)據(jù)頂尖人才和團隊，給予60萬元至500萬元資助，對諾貝爾獎得主等國際頂尖大數(shù)據(jù)人才(團隊)來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，最高給予1億元綜合資助；對千人中高級專業(yè)人才給予相應的培訓費補貼或安家補貼，并全額報銷有關職業(yè)證書的考試費用。

　　“根據(jù)《實施辦法》，未來成都的大數(shù)據(jù)人才工作，或將呈現(xiàn)四大特征。”市新經(jīng)濟委相關負責人分析道，一是人才梯隊體系完善?！秾嵤┺k法》對大數(shù)據(jù)人才體系構建進行通盤考慮，按“頂尖人才”“領軍人才”“中高級專業(yè)人才”三個層次分類制定了政策措施。

　　“《實施辦法》還特別注重執(zhí)行落地能力，將大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)工作納入全市人才工作培養(yǎng)體系。”該負責人進一步分析道，《實施辦法》共有8條政策措施承接了《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》等文件的既有條款，可直接根據(jù)相關實施細則實施。

　　同時，人才管理將更加嚴格。《實施辦法》提出建立大數(shù)據(jù)領軍人才日常管理制度，建立人才信息庫，動態(tài)掌握人才管理、考核評估情況，并實行全過程監(jiān)督；還要建立動態(tài)退出機制，對弄虛作假、違反學術道德的入選者，收回獎勵取消稱號，構成犯罪的依法追究法律責任。