據(jù)了解，《實施辦法》分為降低社保繳費費率、調(diào)整社保繳費基數(shù)、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和保障措施等五部分。具體到降費減負的措施來看，主要有四方面內(nèi)容：

　　一是降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。從2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)職業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

　　二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延期到2020年的4月30日。自2019年5月1日起，失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行；工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)和可支付月數(shù)在24（含）個月及以上的統(tǒng)籌地區(qū)，分別以2018年階段性降低費率前的實際執(zhí)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%和50%。其中：去年已納入工傷保險階段性降費范圍的，原則上繼續(xù)實施；去年未納入但截止2018年底累計結(jié)余可支付月數(shù)達到階段性降費條件的統(tǒng)籌地區(qū)，按規(guī)定下調(diào)費率；階段性降費期內(nèi)，工傷保險費率確定后一般不作調(diào)整。

　　三是調(diào)整社保繳費基數(shù)。自2019年5月1日起，以全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為依據(jù)核定繳費基數(shù)上下限。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限繼續(xù)逐年過渡，即2019年-2021年，分別以上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的50%、55%、60%進行核定；繳費基數(shù)上限為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%；個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可在繳費基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)基數(shù)。2019年基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫時保持不變，今后過渡措施按國家有關(guān)規(guī)定另行擬定，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

　　四是穩(wěn)定繳費方式。按照國家部署，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費繼續(xù)按現(xiàn)行征收體制征收，待國家明確移交時間、標(biāo)準后，按規(guī)定做好移交工作。征收體制改革過程中，各地不得自行集中清繳歷史欠費，不得增加小微企業(yè)實際繳費負擔(dān)。

　　據(jù)悉，上述政策措施實施后，養(yǎng)老保險單位繳費比例下降15.8%、繳費基數(shù)上下限下降18%左右，失業(yè)、工傷保險繼續(xù)保持較低費率，降費減負效果可期。