⑴出臺(tái)激勵(lì)政策。出臺(tái)《宜賓市科研院所改革試點(diǎn)責(zé)任分工方案》，確定市農(nóng)科院、市林科院、市農(nóng)機(jī)所等8家單位試點(diǎn)，通過深化科研院所體制改革，激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
?、破瞥w制障礙。試點(diǎn)單位允許科技人員在完成崗位任務(wù)前提下，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可到科技型企業(yè)開展兼職從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，并取得相應(yīng)合法股權(quán)或薪資。
?、墙∪峙渲贫?。按照單位、科室、完成人3：4：3比例分配制度，將成果轉(zhuǎn)化收益和技術(shù)服務(wù)收入70%分配給成果完成人及其團(tuán)隊(duì)。改革實(shí)施以來，試點(diǎn)單位科技人員兼職20余人，正在實(shí)施5項(xiàng)科技轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)效益超過1億元。
?、破瞥w制障礙。試點(diǎn)單位允許科技人員在完成崗位任務(wù)前提下，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可到科技型企業(yè)開展兼職從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，并取得相應(yīng)合法股權(quán)或薪資。
?、墙∪峙渲贫?。按照單位、科室、完成人3：4：3比例分配制度，將成果轉(zhuǎn)化收益和技術(shù)服務(wù)收入70%分配給成果完成人及其團(tuán)隊(duì)。改革實(shí)施以來，試點(diǎn)單位科技人員兼職20余人，正在實(shí)施5項(xiàng)科技轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)效益超過1億元。