小微企業(yè)招應(yīng)屆生獲補貼

　　小微企業(yè)一直是就業(yè)的“主力軍”，小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予企業(yè)社會保險和崗前技能培訓(xùn)補貼，支持地方給予穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)可參照高校畢業(yè)生1個月社會保險月平均繳費基數(shù)確定。

　　類似比較火的共享經(jīng)濟等新興業(yè)態(tài)，企業(yè)招用就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，政府按規(guī)定給予企業(yè)5項社會保險補貼(不含勞動者個人繳納部分)。其他新興業(yè)態(tài)從業(yè)者，可按靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險和繳納住房公積金，其中屬于就業(yè)困難人員或離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，每人每月給予250元職工養(yǎng)老保險補貼和60元職工醫(yī)療保險補貼。對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常經(jīng)營6個月以上的，給予不少于5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持補貼。

　　確保低保家庭至少1人穩(wěn)定就業(yè)

　　在困難人群就業(yè)援助方面，確保有勞動能力的成員均處于失業(yè)狀態(tài)的低保家庭至少有1人穩(wěn)定就業(yè)。對實現(xiàn)就業(yè)的低保對象，在核算其家庭收入時，按規(guī)定扣減必要的就業(yè)成本，并通過“低保漸退”等措施，增強其就業(yè)意愿和就業(yè)穩(wěn)定性。

　　同時，適時適度提高失業(yè)保險金計發(fā)比例，提高失業(yè)人員的生活水平。完善穩(wěn)崗補貼政策，對上年度不裁員或裁員率低于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。