下半年，我省將開展一系列涉及高層次人才、職業(yè)經理人等人群的薪酬制度改革……這是記者從7月26日省人社廳召開的上半年工作情況通報新聞發(fā)布會上獲悉的。
省人社廳相關負責人介紹，今年上半年，我省工資收入分配制度改革穩(wěn)慎推進。加快推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。完成全省法官、檢察官基本工資、津補貼和績效考核獎金核定兌現工作。完善高等學校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配政策，研究制定引進高校院所緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化以及面向社會承擔技術服務的收入分配激勵政策。加強企業(yè)工資分配宏觀指導調控，穩(wěn)慎推進省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動市(州)、省直部門國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作全面鋪開。完成省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬考核兌現工作，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%，個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度達78%。穩(wěn)慎調整最低工資標準，決定我省今年暫不調整最低工資標準。等學校人事制度改革。
今年下半年，在推進工資收入分配制度改革方面，我省將創(chuàng)新高層次人才薪酬激勵辦法，落實高校院所引進緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等激勵政策，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。加強企業(yè)工資收入宏觀調控指導，研究制定我省改革國有企業(yè)工資決定機制的意見，推進地方國有企業(yè)工資決定機制改革，建立健全以能力和貢獻為導向的分配激勵機制。研究制定職業(yè)經理人薪酬制度試點方案，對市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。
省人社廳相關負責人介紹，今年上半年，我省工資收入分配制度改革穩(wěn)慎推進。加快推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。完成全省法官、檢察官基本工資、津補貼和績效考核獎金核定兌現工作。完善高等學校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配政策，研究制定引進高校院所緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化以及面向社會承擔技術服務的收入分配激勵政策。加強企業(yè)工資分配宏觀指導調控，穩(wěn)慎推進省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動市(州)、省直部門國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作全面鋪開。完成省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬考核兌現工作，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%，個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度達78%。穩(wěn)慎調整最低工資標準，決定我省今年暫不調整最低工資標準。等學校人事制度改革。
今年下半年，在推進工資收入分配制度改革方面，我省將創(chuàng)新高層次人才薪酬激勵辦法，落實高校院所引進緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等激勵政策，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。加強企業(yè)工資收入宏觀調控指導，研究制定我省改革國有企業(yè)工資決定機制的意見，推進地方國有企業(yè)工資決定機制改革，建立健全以能力和貢獻為導向的分配激勵機制。研究制定職業(yè)經理人薪酬制度試點方案，對市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。