周期管理：按5年一個周期進行管理，第一個管理周期滿后經考核合格，可納入第二個管理周期，最高不超過兩個管理周期
退出管理：按照主動退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實行
為加強和規(guī)范對省“千人計劃”入選專家的管理，促進引進人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計劃”入選專家動態(tài)管理辦法。根據該辦法，入選專家將進行周期管理，還將建立退出制度，針對不同情形實行分類退出。
這是首次對引進人才進行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計劃”專家聘任“終身制”。據介紹，引進人才經批準納入省“千人計劃”后，將按5年一個周期進行管理，第一個管理周期滿后經考核合格的，可納入第二個管理周期，最高不超過兩個管理周期，管理周期內享受有關特定待遇。“入選專家在管理期間或期滿后，可申請省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家等，符合條件的優(yōu)先評定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關負責人說。
對入選專家的退出管理，將按照主動退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實行。對因個人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調離四川的，按主動退出辦理；對未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時間未達到合同要求、經督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達到合同要求、經考核不合格的，按勸退辦理；對弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學術不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對入選專家去世的，按自然退出辦理。
“對于退出的專家，不再保留相應特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負責人補充說明，對在崗發(fā)揮作用完全未達到合同要求以及涉及學術道德的情形，省人才辦將會同有關方面或委托第三方機構進行核查。
對于入選專家的身份轉換問題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類人才（創(chuàng)新領軍人才長期、青年人才及專項引進項目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績的，可申報轉換為創(chuàng)業(yè)領軍人才項目；創(chuàng)新領軍人才短期項目入選專家全職來川后，可申報轉換為創(chuàng)新領軍人才長期項目。項目類別轉換后，資助資金標準相應調整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對入選專家按優(yōu)秀、合格、不合格進行考核。同時對入選專家取得重大成果等動態(tài)消息，還將建立重大事項報告制度。
退出管理：按照主動退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實行
為加強和規(guī)范對省“千人計劃”入選專家的管理，促進引進人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計劃”入選專家動態(tài)管理辦法。根據該辦法，入選專家將進行周期管理，還將建立退出制度，針對不同情形實行分類退出。
這是首次對引進人才進行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計劃”專家聘任“終身制”。據介紹，引進人才經批準納入省“千人計劃”后，將按5年一個周期進行管理，第一個管理周期滿后經考核合格的，可納入第二個管理周期，最高不超過兩個管理周期，管理周期內享受有關特定待遇。“入選專家在管理期間或期滿后，可申請省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家等，符合條件的優(yōu)先評定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關負責人說。
對入選專家的退出管理，將按照主動退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實行。對因個人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調離四川的，按主動退出辦理；對未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時間未達到合同要求、經督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達到合同要求、經考核不合格的，按勸退辦理；對弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學術不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對入選專家去世的，按自然退出辦理。
“對于退出的專家，不再保留相應特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負責人補充說明，對在崗發(fā)揮作用完全未達到合同要求以及涉及學術道德的情形，省人才辦將會同有關方面或委托第三方機構進行核查。
對于入選專家的身份轉換問題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類人才（創(chuàng)新領軍人才長期、青年人才及專項引進項目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績的，可申報轉換為創(chuàng)業(yè)領軍人才項目；創(chuàng)新領軍人才短期項目入選專家全職來川后，可申報轉換為創(chuàng)新領軍人才長期項目。項目類別轉換后，資助資金標準相應調整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對入選專家按優(yōu)秀、合格、不合格進行考核。同時對入選專家取得重大成果等動態(tài)消息，還將建立重大事項報告制度。