一是定期召開會議?！锻ㄖ芬蟾鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門、人力資源社保保障部門要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重解決問題，定期召開聯(lián)動工作會議，對本地區(qū)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)和新問題進(jìn)行專題會商，加強(qiáng)對本地區(qū)潛在問題的分析研判，研究解決工作中存在的問題和困難，協(xié)調(diào)本地區(qū)相關(guān)單位做好處理投訴的聯(lián)動工作。
二是建立通報(bào)機(jī)制。各地區(qū)處理投訴按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，積極依法處理拖欠中小企業(yè)賬款和拖欠農(nóng)民工工資問題的投訴，建立案件通報(bào)機(jī)制。人力資源和社會保障行政部門與《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付》牽頭單位全面協(xié)作，信息互通，強(qiáng)化配合，及時(shí)反饋，為維護(hù)中小企業(yè)和農(nóng)民工群體合法權(quán)益提供制度保障。
三是開展失信聯(lián)合懲戒。依法追究惡意拖欠中小企業(yè)賬款和農(nóng)民工工資的單位責(zé)任人的法律責(zé)任，實(shí)施失信懲戒；加大重大案件、典型案例曝光，情節(jié)嚴(yán)重的依法納入信用信息共享平臺，對違法主體形成有力震懾。（作者：王崇瑩）
