張立新說，企業(yè)是用工的主體，也是培養(yǎng)培訓技能人才的主體，在企業(yè)復工復產的關鍵時期，人社部全力支持企業(yè)開展職工技能培訓，主要包括3方面支持政策：

　　一是線上培訓政策。在受疫情影響停工期間，對各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓的，可按規(guī)定預撥一定比例的職業(yè)培訓補貼資金。

　　二是以工代訓政策。對企業(yè)、扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，要給予不超過6個月的補貼。

　　三是新型學徒制培訓政策。對企業(yè)新招用技能崗位職工、在職職工（含見習期）參加新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓補貼。新型學徒制培訓政策擴大了范圍，從原來的面向企業(yè)新招用技能崗位職工，擴大到企業(yè)所有在職職工（含見習期），只要參加新型學徒制培訓，都可以享受新型學徒制的補貼。

　　張立新介紹說，推進企業(yè)技能人才評價選拔工作，實現(xiàn)以評促訓、以賽促訓。落實“放管服”改革要求，改革完善技能人才評價制度，全面實施企業(yè)技能人才自主評價，把職工的評價權交給企業(yè)，充分調動企業(yè)和職工的積極性。在疫情期間，人社部門推廣在線進行企業(yè)自主評價的備案工作，實行不見面服務，企業(yè)在疫情期間開展評價時，可結合生產實際，采取線上理論考試、生產過程考核、工作業(yè)績考評等方式，高效、便捷、有針對性地對職工開展技能評價工作，也就是說不用開展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據企業(yè)生產實際，靈活開展評價工作。

　　“我們還將鼓勵龍頭企業(yè)，并遴選社會培訓評價組織，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)職工提供評價服務。也就是說，有一些中小微企業(yè)自己沒有能力開展職工自主評價，我們就鼓勵龍頭企業(yè)對其進行評價幫助，同時也遴選一批社會第三方評價組織，為這些企業(yè)職工提供評價服務。我們還將在適當的時候，針對企業(yè)職工廣泛開展職業(yè)技能競賽，舉辦全國技能大賽，促進優(yōu)秀職工選拔和培養(yǎng)。”張立新說。

　　同時，人社部還將加強企業(yè)技能人才使用激勵工作。推進工程技術領域技能人才和工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展空間，落實提高技術工人待遇政策，不斷提高企業(yè)職工政治、經濟和社會待遇，加強技能人才表彰和技能大師工作室建設，培養(yǎng)選樹高技能領軍人才和大國工匠。