四川新聞網(wǎng)成都2月7日訊（記者 李丹）開(kāi)發(fā)公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員，是積極就業(yè)政策的重要組成，是兜牢民生底線(xiàn)的重要措施。7日，四川新聞網(wǎng)記者從四川省人社廳獲悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)我省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳印發(fā)《四川省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》，《辦法》全文共7章29條，對(duì)公益性崗位設(shè)置、崗位安置、薪酬待遇、崗位管理等方面作出了明確的規(guī)定。
在崗位設(shè)置方面，對(duì)公益性崗位的設(shè)置原則和種類(lèi)作出了原則規(guī)定，要求各地綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員需求、資金承受能力以及社會(huì)公共利益需要等因素，科學(xué)設(shè)置本地公益性崗位數(shù)量，確保公益性崗位各項(xiàng)支持政策全面落實(shí)。
在崗位安置方面，對(duì)公益性崗位的安置對(duì)象、安置原則、安置程序進(jìn)行了規(guī)范，要求各地建立公益性崗位安置對(duì)象排序機(jī)制，優(yōu)先安排符合崗位條件的零就業(yè)家庭成員和距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡不足5年人員，體現(xiàn)崗位托底屬性。
在薪酬待遇方面，對(duì)公益性崗位人員工資支付、補(bǔ)貼支持、退出等進(jìn)行了規(guī)定，明確政策期滿(mǎn)特殊困難人員可以按程序再次安置，鼓勵(lì)用人單位長(zhǎng)期使用在崗的困難人員就業(yè)，同時(shí)做好公益性崗位人員期滿(mǎn)退出的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。
在崗位管理方面，明確用人單位、人社部門(mén)在公益性崗位管理中的責(zé)任，充分發(fā)揮公益性崗位效益，避免“吃空餉”等違法違規(guī)情形。
此外，《辦法》還結(jié)合鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興的有效銜接，對(duì)鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理作出了原則性規(guī)定；授權(quán)各地在處置突發(fā)自然災(zāi)害或事件過(guò)程中，可以開(kāi)發(fā)在崗時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的臨時(shí)性公益性崗位。
