近日，四川人力資源社會保障廳印發(fā)《關于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），著力聚焦人事人才工作總體要求和高素質專業(yè)化人才隊伍建設，堅持規(guī)范和優(yōu)化并舉，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位管理有序運行。
《通知》涵蓋了健全崗位動態(tài)調整機制、拓寬基層專業(yè)技術人才成長通道、擴大崗位管理自主權、優(yōu)化工勤崗位設置、明確崗位聘用基本條件、嚴格競聘上崗和轉崗要求、規(guī)范人員聘用管理、強化監(jiān)督檢查等多個方面。
在崗位管理方面，《通知》針對部分事業(yè)單位存在的崗位設置方案“選擇性”動態(tài)調整和聘用結果備案不夠及時等現象，提出了明確的范圍和時限要求，并將實踐反映良好的高校、科研院所、醫(yī)療機構崗位管理相關政策，拓展至其他事業(yè)單位。同時，結合工勤技能崗位歷史積壓、政策差異、人員構成和聘用矛盾較為突出等因素，綜合國家有關政策和外省做法，《通知》適當優(yōu)化了工勤技能崗位工作，積極支持技能人才隊伍建設。
在聘用管理方面，《通知》明確了同時在管理、專業(yè)技術崗位上任職（即“雙肩挑”）人員的規(guī)范管理要求，細化了事業(yè)單位工作人員試用期、起聘（任職）時間、聘用管理等有關內容，并對現行多個文件予以集成，方便工作使用，促進規(guī)范管理。認真落實省委相關文件要求，積極拓寬基層專業(yè)技術人才成長通道。
在強化監(jiān)督方面，根據《事業(yè)單位人事管理條例》，《通知》進一步明確了事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門、事業(yè)單位的相關工作職責，對加強事業(yè)單位人事管理組織領導和監(jiān)督檢查工作，提出了明確要求。（袁菡苓）
