《民法典》時代，“以民為本”的《民法典》，對以人為中心的人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響。然而這些影響到底是什么？哪些是挑戰(zhàn)？哪些是機遇？企事業(yè)單位對此可以采取哪些具體的因應(yīng)措施？

9月16日，自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心邀請到上海江三角律師事務(wù)所副主任、高級合伙人、成都分所主任閻付克律師開展《<民法典>對企業(yè)人力資源管理的影響——機遇與挑戰(zhàn)》培訓(xùn)，此次培訓(xùn)在華西能源多功能廳進行，自貢33家企業(yè)近60名經(jīng)營管理者、人力資源、法務(wù)人員深度學(xué)習(xí)了《民法典》。

秉持舉辦一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次黨課的傳統(tǒng)，培訓(xùn)開始之前，在場參培人員學(xué)習(xí)了微黨課《節(jié)約糧食從你我做起》，大家通過認真學(xué)習(xí)微黨課視頻，更加堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神，踐行“光盤行動”，杜絕“舌尖上的浪費”。作為一名企業(yè)管理，更要帶頭堅決抵制浪費的行為，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

專題黨課后，閻律師介紹了《民法典》產(chǎn)生的背景，解讀法典對人力資源的重大影響，提出了企業(yè)規(guī)章制度“立改存廢”、強化補充勞動合同、審核優(yōu)化專項協(xié)議、表單流程持續(xù)優(yōu)化，OA系統(tǒng)內(nèi)容升級、日常操作顧問咨詢等七大應(yīng)對舉措，爭取在《民法典》實施前，抓緊對人力資源合規(guī)管理進行升級。

接下來，閻律師分六大模塊逐條對標法典進行講解，對重點條款輔之大量案例進行實操分析和指導(dǎo)，有效幫助學(xué)員梳理企業(yè)員工入職管理、薪酬崗位管理、特殊員工管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益保護、員工離職管理、勞資爭議管理。培訓(xùn)課程現(xiàn)場氣氛熱烈非凡，參與培訓(xùn)的學(xué)員紛紛就民法典條款、勞動合同升級、人格隱私保護、招聘錄用、勞動關(guān)系解除等企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題進行了咨詢。

當天近7個小時的培訓(xùn)講座，細致全面、深入淺出，案例多多，課程期間學(xué)員提問頻繁，學(xué)員們聽得十分認真投入，有效指導(dǎo)了人力資源管理者、法務(wù)工作者采取具體應(yīng)對措施。

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員對此次培訓(xùn)的講師能力、課程內(nèi)容、后勤服務(wù)打出了高分，對于講師的專業(yè)水準、授課技巧、培訓(xùn)組織給予了高度的評價。

大家對培訓(xùn)中老師的金句記憶猶新，如：“全民學(xué)習(xí)民法典，民法典與人力資源管理密切相關(guān)”“ 法典對員工人格保障影響良多”“凡事有約在先”“開啟人性、人本管理時代”，這些金句讓參訓(xùn)人員對新人事法務(wù)工作有了更新的認知。

促進企業(yè)成長，助力人才強市，一直以來是自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心秉承的初衷與使命，此次組織自貢市部分企業(yè)代表學(xué)習(xí)《民法典》對企業(yè)人力資源的影響，及時有效地助推了企業(yè)人力資源的管理水平提升，真正做到了促進企業(yè)成長，為我市人才建設(shè)添磚加瓦。