在職場(chǎng)生活中，我們常常聽(tīng)到新生代員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)不理解他們？而領(lǐng)導(dǎo)又覺(jué)得把常用管理方法用在新生代員工身上屢屢受挫？對(duì)新生代員工優(yōu)化管理的培訓(xùn)，已經(jīng)成為“管理者必修項(xiàng)目”。為更好解決70、80后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于90、95后新生代員工管理代溝，解決企業(yè)新生代員工管理困境。10月13日，自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心邀請(qǐng)到國(guó)家級(jí)智庫(kù)專(zhuān)家李青剛教授在自貢運(yùn)輸機(jī)械集團(tuán)會(huì)議室開(kāi)展了《理人管事：新生代員工優(yōu)化管理》培訓(xùn)課程。華西能源、友華科技、川潤(rùn)動(dòng)力等自貢近70家企業(yè)120余人參加了此次培訓(xùn)。
上午9點(diǎn)，培訓(xùn)正式開(kāi)始，李老師通過(guò)開(kāi)篇解碼，深刻剖析新生代員工的時(shí)代個(gè)性與職業(yè)共性，引得現(xiàn)場(chǎng)參培人員產(chǎn)生共鳴，然后李老師提出管理解決辦法——通過(guò)溝通由管人理事向理人管事的角色轉(zhuǎn)變；緊接著李老師聚焦新生代員工的職業(yè)化管理，為在場(chǎng)參培人員賦能，將具體管理辦法落地，最后，李老師提出的五X(qián)IN事業(yè)法激活新生代員工潛能，引得在場(chǎng)學(xué)員紛紛點(diǎn)頭認(rèn)可，做好筆記，覺(jué)得十分受用。
下午5點(diǎn)30分，培訓(xùn)圓滿(mǎn)落幕，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)不斷，掌聲不斷，學(xué)員收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，每一個(gè)人都帶著收獲的喜悅走出課堂。在本次培訓(xùn)中，參培人員學(xué)習(xí)了微黨課《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷。通過(guò)黨課的學(xué)習(xí)，為現(xiàn)場(chǎng)參培人員宣貫了黨性教育，鞏固了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
