成都榮登《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首，人才競爭力指數(shù)躍居全國第二，我市人才凈流入率居全國前三，躋身“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三位（僅次于北京、上海）

  對民營經(jīng)濟和民營企業(yè)來說，人才是突破發(fā)展的第一資源，是提升核心競爭力的關鍵。在成都市民營經(jīng)濟健康發(fā)展大會召開后，出臺了《中共成都市委成都市人民政府關于促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的意見》（以下簡稱“成都民營經(jīng)濟25條”），其中專門提出要“支持引進培育人才”。為進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全力打造“金牌環(huán)境”，為廣大民營企業(yè)家送上“定心丸”，成都將打出怎樣的人才政策“組合拳”？日前，成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實接受成都晚報記者專訪，對相關政策進行了詳細解讀。

  為民企引進高端人才330人 給予資助9.16億元

  人才是民營經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力。“為幫助民營企業(yè)破解人才難關，我市聚焦人才高質(zhì)量供給，創(chuàng)新人才引進培育模式。”彭崇實表示，以“蓉漂計劃”為抓手，精準引進高端人才，深入實施引進海內(nèi)外高層次人才的“蓉漂計劃”，開發(fā)全國首個“高端人才全球搜索系統(tǒng)”，深化“人才+項目+資本”引才模式，靶向引進具有國際一流水平的人才、團隊和重大項目。對市域?qū)嶓w經(jīng)濟、新經(jīng)濟領域年收入50萬元以上的民營企業(yè)人才，按其貢獻給予不超過年度個人收入5%的獎勵。“近3年，累計為全市300多家民營企業(yè)引進高端人才330人、給予資助9.16億元，分別占‘蓉漂’計劃總量的95%以上。”

  此外，我市堅持以“蓉漂人才薈”為抓手，大力招引中高端人才。按照產(chǎn)業(yè)功能區(qū)定位和主導產(chǎn)業(yè)布局，常態(tài)化開展“蓉漂人才薈——走進名城名校名院名企”系列活動，幫助民營企業(yè)精準引進“急需緊缺”人才。2018年，“蓉漂人才薈”舉辦115場活動，吸引4400多家民營企業(yè)參加，近18萬人到場參與，近5萬人現(xiàn)場簽約。同時引進80個高層次人才團隊和項目落戶成都，引才效果明顯。我市還鼓勵民營企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業(yè)最高10萬元補貼。

  在培育高技能人才方面，我市大力實施“全民技能提升計劃”，支持在蓉高校和職業(yè)院校根據(jù)成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學科設置，鼓勵民營企業(yè)人才參加“技能大師”“技術能手”等評選活動，引導民營企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室和高技能人才培訓基地。針對企業(yè)職工和有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的市民，開展全民技術技能培訓，大力培育“成都工匠”。目前，全市有17所職業(yè)院校根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)73個，建成各類高技能人才培育平臺106個，3.1萬多人取得了培訓補貼，開展技能鑒定近16萬人。

  “蓉漂計劃”入選專家 95%以上來自民營企業(yè)

  成都市“蓉漂計劃”入選專家超過95%來自民營企業(yè)，“為幫助他們開好局、起好步，我市聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關鍵節(jié)點，精準制定扶持政策和措施，構建全鏈條、全周期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持體系。”彭崇實表示，初創(chuàng)期及時“幫一把”，對來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才或創(chuàng)新型本土民營企業(yè)家，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元資金資助，幫助初創(chuàng)企業(yè)獲取“第一桶金”。

  成長期接力“扶一手”，對在蓉創(chuàng)業(yè)5年以上并作出重大貢獻的民營企業(yè)人才，給予個人最高5000萬元綜合資助；團隊入選國家（國際）重大戰(zhàn)略項目的，給予最高1億元綜合資助，幫助所在企業(yè)成長壯大。

  發(fā)展期用心“送一程”，支持本土企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品列入首臺套、首批次、首版次目錄，讓“新面孔”入市有底氣；組織民營企業(yè)家赴巴基斯坦、卡塔爾等“一帶一路”國家開拓國際市場。全市涌現(xiàn)出醫(yī)聯(lián)、極米等一批“獨角獸”民營企業(yè)。截至2017年年底，我市“蓉漂”專家擁有知識產(chǎn)權近1400項，所在企業(yè)產(chǎn)值達1500多億元、創(chuàng)造稅收100多億元。

  優(yōu)服務、強保障、解難題 引得進、留得住人才

  人才是否引得進、留得住，關鍵看能否讓其工作安心、生活舒心。“我市聚焦民營企業(yè)人才關心關注的難點痛點，優(yōu)服務、強保障、解難題，為其在蓉發(fā)展營造安心、安身、安業(yè)的良好環(huán)境。”

  我市健全黨委聯(lián)系專家制度，市級黨員領導干部定期聯(lián)系1-2名民營企業(yè)人才，及時宣傳黨委政府有關政策，了解企業(yè)發(fā)展、個人成長有關訴求，幫助解決實際困難，進一步增強其在蓉發(fā)展的信心。建立“蓉城人才綠卡”服務體系，整合政府優(yōu)質(zhì)資源，為符合條件的民營企業(yè)人才分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學等24類綜合服務，實現(xiàn)“一卡在手，暢行蓉城”，讓人才感受到城市的禮遇。

  實施人才安居工程，為民營企業(yè)“急需緊缺”人才提供人才公寓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房等安居保障；采取“一事一議”方式，對重點民營企業(yè)引進的優(yōu)秀團隊定向給予安居支持，讓人才安居成都。

  設立“蓉漂人才日”，將每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，以專屬節(jié)日方式向各類人才致敬，推動全社會形成尊重優(yōu)秀人才、尊重創(chuàng)新創(chuàng)造的良好社會風尚。