在大連至少有七八所高校開(kāi)辟服裝專業(yè)，其中最為知名的無(wú)疑是大連工業(yè)大學(xué)服裝學(xué)院，面對(duì)人才流失的問(wèn)題，工業(yè)大學(xué)服裝學(xué)院院長(zhǎng)潘力感到很心急。

 

　　大連是我國(guó)服裝人才培養(yǎng)的重要基地之一，潘力告訴記者，包括大連工業(yè)大學(xué)、大連大學(xué)、大連藝術(shù)學(xué)院、大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類職業(yè)技術(shù)院校等七八所高校每年至少培養(yǎng)五六百名服裝專業(yè)畢業(yè)生。“僅工業(yè)大學(xué)每年就有200多名畢業(yè)生，其中絕大多數(shù)都去了長(zhǎng)三角、珠三角等服裝行業(yè)發(fā)達(dá)區(qū)域。”潘力說(shuō)，服裝人才不只是設(shè)計(jì)師，而是一個(gè)系統(tǒng)，但無(wú)論是設(shè)計(jì)人員還是技術(shù)人員都更青睞南方企業(yè)。

 

　　記者昨日查詢資料了解到，2011年時(shí)本地媒體曾報(bào)道，在大連國(guó)際服裝節(jié)期間舉辦的“大連杯”青年設(shè)計(jì)師大賽中，過(guò)往18屆金獎(jiǎng)得主僅有1人留在大連。“這是一個(gè)不容回避的話題。”潘力認(rèn)為，人才外流一方面說(shuō)明大連人才培養(yǎng)能力得到更廣泛的認(rèn)可，另一方面則說(shuō)明本土企業(yè)缺乏人才競(jìng)爭(zhēng)力。原因產(chǎn)業(yè)鏈斷裂，加工型企業(yè)難轉(zhuǎn)型

 

　　人才外流的關(guān)鍵在于企業(yè)，面對(duì)著南方諸多服裝企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，大連企業(yè)往往難以應(yīng)對(duì)。“其實(shí)現(xiàn)在本土企業(yè)對(duì)人才很重視。”潘力告訴記者，比如大楊、桑扶蘭都重金聘請(qǐng)了國(guó)內(nèi)知名設(shè)計(jì)師，但都遭遇了水土不服的難題。“長(zhǎng)三角、珠三角及北上廣等地區(qū)和城市產(chǎn)業(yè)環(huán)境好，企業(yè)的人才需求比較強(qiáng)烈，工資、待遇都比大連高，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。”潘力認(rèn)為，從這一層面看，大連企業(yè)與南方企業(yè)確實(shí)存在一定差距，但這仍是淺層次的原因之一，更深層的原因是，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒(méi)落造成企業(yè)發(fā)展遇到障礙，帶來(lái)了一系列影響。“大連服裝企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)大多以加工型企業(yè)為主，隨著亞洲金融危機(jī)爆發(fā)，一大批服裝企業(yè)沒(méi)落，而1995年是大連服裝產(chǎn)業(yè)真正的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。”該業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，此時(shí)南方服裝企業(yè)發(fā)軔，開(kāi)始研發(fā)自主品牌，而大連企業(yè)沒(méi)能抓住這波潮流，高端人才外流的趨勢(shì)也逐漸形成。

 

　　當(dāng)本土企業(yè)意識(shí)到發(fā)展思路轉(zhuǎn)變，注重人才儲(chǔ)備時(shí)，大連服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)“千瘡百孔”。“最直觀的體現(xiàn)就是大連企業(yè)的服裝面料大多依靠外采，沒(méi)有形成整套產(chǎn)業(yè)鏈。”該業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本不斷增加，利潤(rùn)極度壓縮，企業(yè)資金緊張，不但無(wú)力打造自主品牌、加大研發(fā)力度，更無(wú)暇顧及人才儲(chǔ)備問(wèn)題。展望面向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代培養(yǎng)服裝人才

 

　　大連企業(yè)對(duì)服裝人才的認(rèn)識(shí)其實(shí)與行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)有著極大的關(guān)聯(lián)。早在30年前，大連的服裝產(chǎn)業(yè)可謂領(lǐng)先全國(guó)。“最輝煌時(shí)，僅西崗區(qū)就有3000多家服裝企業(yè)。”一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，大連作為港口城市有著天然優(yōu)勢(shì)，當(dāng)時(shí)擁有省級(jí)貿(mào)易公司，這和很多南方沿海城市發(fā)展服裝產(chǎn)業(yè)的軌跡很相似，國(guó)有企業(yè)中的大紡、大針以及集體企業(yè)中的大楊集團(tuán)順勢(shì)而發(fā)，而這些上游企業(yè)也帶動(dòng)了下游企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)一度成為大連支柱產(chǎn)業(yè)。此時(shí)企業(yè)人才需求主要以產(chǎn)業(yè)工人為主，設(shè)計(jì)人員并不受重視。

 

　　而走入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大連本土服裝企業(yè)又該如何認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備的問(wèn)題呢？“我們的本土企業(yè)現(xiàn)在最缺少的是市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)管理等方面的人才。”潘力告訴記者，近年來(lái)，市內(nèi)各高校在服裝人才培養(yǎng)上已經(jīng)有所思考。以大連工業(yè)大學(xué)為例，30年前只有一個(gè)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，而今已經(jīng)細(xì)化出8個(gè)培養(yǎng)方向。“我們圍繞著市場(chǎng)需求、企業(yè)需求做出相應(yīng)調(diào)整，在加大基礎(chǔ)知識(shí)培養(yǎng)的同時(shí)，在全國(guó)最早開(kāi)設(shè)了‘服裝陳列’、‘服裝營(yíng)銷’等專業(yè)，并在電子商務(wù)、數(shù)字化服裝設(shè)計(jì)方面開(kāi)設(shè)專業(yè)。”潘力說(shuō)，應(yīng)該說(shuō)大連的服裝人才培養(yǎng)走在了企業(yè)發(fā)展的前列，而如何充分地利用這些人才，則是本土企業(yè)和大連市亟需考慮的問(wèn)題。